隨著民營經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對新行業(yè)、新崗位的高層次人才需求急劇增加，這需要多方合力共建一個促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多層次人才成長評價體系，特別是職稱評定體系。

    “目前，我國的民營企業(yè)員工職稱評審制度，滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，這不利于民營經(jīng)濟(jì)人才隊伍建設(shè)和民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！苯衲耆珖鴥蓵珖舜蟠?、楚天科技董事長唐岳建議，推廣“一產(chǎn)一策”專項(xiàng)職稱評審制度。

    唐岳認(rèn)為，目前，雖然有部分地方下放了職稱評審權(quán)限，由企業(yè)自主開展職稱評審和發(fā)證，但是由于企業(yè)缺乏職稱評審的經(jīng)驗(yàn)和具體政策指導(dǎo)，企業(yè)對人才的評審標(biāo)準(zhǔn)不一，通過企業(yè)自主評審和下發(fā)的職稱證書，社會認(rèn)可度普遍不高，不太受認(rèn)同。唐岳建議：

    一是建立有利于民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新型市場化評審政策。對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈開展專項(xiàng)評審，建立“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”的實(shí)施細(xì)則，明確企業(yè)員工職稱申報評審的相關(guān)條件，建立以品德能力、創(chuàng)新價值、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)人才評價體系，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的針對性和科學(xué)性。

    二是加強(qiáng)對職稱評審“一產(chǎn)一策”的政策指導(dǎo)。引導(dǎo)、扶持民營企業(yè)和行業(yè)協(xié)會積極組織專項(xiàng)職稱評審，提高政府、行業(yè)、社會對民營企業(yè)專項(xiàng)評定的職稱認(rèn)可度，推動企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、緊缺人才實(shí)現(xiàn)無障礙成長成才，激發(fā)民營企業(yè)的創(chuàng)新活力。

    三是鼓勵龍頭企業(yè)、頭部企業(yè)積極探索，創(chuàng)新政策市場化實(shí)踐。加快原有職稱評定政策與市場經(jīng)濟(jì)體制相匹配的轉(zhuǎn)型升級，盡快完成職稱評定的市場化轉(zhuǎn)變，加快政策創(chuàng)新。